安心の末長いおつきあいなら やまさきへ。 埼玉県蓮田市の社会保険労務士事務所です。
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メリットは？お得なのか？
やまさき事務所と顧問契約をして．．．
・メリットはなにか？
・いくら得をするのか？
を 【長期的視点】 と 【短期的視点】 で、ご説明いたします。
【長期的視点】
御社の顧問の税理士さんは、記帳・手続きだけですか？
そうではないですよね。
税理士さんのメイン業務は資金繰りに困らないようにすることでは
ないですか？
記帳・手続きは、会計ソフトと電子申請で代替可能です。
ただ資金繰りは、周到な計画性をもっておこなわないといけません。
そこは機械にはできないところです。有能な税理士さんの出番です。
資金繰りには大変な労力がかかるため、プロである税理士さんと契約
しているのではないでしょうか？
社会保険労務士との契約も同様です。
ただし、税理士さんは「会計面」のプロですが、社会保険労務士は「労務面」
のプロです。
労働・社会保険の手続きを行います（独占業務）。
しかし、手続きはすでに御社で行っているかもしれません。
その場合、弊所では経費削減効果の高い電子申請をお薦めし、無料で
お手伝いしています。（厚生労働省より電子申請アドバイザーを委嘱）
また弊所では、手続きを御社で行う場合、顧問料は半額としています。
給与計算も行いますが、これも御社で行っているかもしれません。
給与計算を弊所におまかせいただければ、社員の年齢に依存する必須
手続きの、一定社員数に達すると行わなければならない手続きの「漏れ」が
撲滅されます。税理士さんも給与計算を行っていますが、労働・社会保険の
行政機関へのコンプライアンスチェックは、やはり社会保険労務士で
しょう。
社会保険労務士のメイン業務は、労務トラブルが発生しない基盤
（ルール・契約）をつくり、利益をより生み出すように社員のモチベーション
をさらに向上させる環境を整えることです。
その際に、国の助成金を活用したり、社員さんへ説明会・セミナーを
開いたりと、労務面を社長さんにかわり強力にサポートします。
つまり、社長さんの労務面での労力を、大幅に軽減することです。
特に、社員さんとのトラブル発生時の精神面・体力面での苦労をやわらげ
ます。（トラブルが起きないようにしていても発生しまうものですね。）
いくら得をするのか？ということになると、時給単価の一番高額な社長さん
の体力軽減分とお考えください。
月１５０時間労働で月収１５０万円の社長さんの時給は１０，０００円。 （もっと高額だとは思いますが、サンプルとして。） 社員が１５人いるので、総合顧問契約だと月４２，０００円。 社員の労務面に月５時間以上、頭を悩ませている場合は弊所を ご活用いただくと金銭的にもメリットがあります。 （相談する人がいないと四六時中ってこともありますね。） ところで、社長さんが労務「管理」をやってはいけません。 管理は、部長さんや奥さんがやるべきで、社長さんは「経営」を しっかり担当すべきとクライアント様には申し上げています。 部長さんや奥さんがもし「管理」をやっているのであれば、上述の 金額を変更してみて下さい。 部長さんや奥さんで計算しても金銭的メリットが出ると思います。 社長さんは、金銭的な面をまず真っ先に検討すべきです。 弊所のご活用が金銭的にも有利ですが、社長さんにとって、 精神面での「安心」がなによりのメリットと考えています。 また、月１回の月報と週１回の事務所NEWSでさまざまな情報提供を 行っています。この情報もなかなか金額には表しにくいのですが、 社長さんには好評です。 （この情報提供は顧問料に含まれますが、情報提供のみでは、 月１０，５００円の金額設定をしております。） |
余談ですが、社長さんが労働・社会保険の手続きを行っていませんか？
手続きのような「事務」は事務の方におまかせしましょう。
事務の方（時給９００円）が、書類（例えば、雇用保険資格取得届）を 作成し、役所へ届けたとします。 役所への往復や待ち時間を含め、おおかた半日（４時間）はかかって いるのではないでしょうか。 これを電子申請に変えてみましょう。多く見積もっても１時間で終わり ます。（ガソリン代や電車代もかかりません！） このケースでは、１回の届出で２，７００円のコスト削減になります。 通常、ハローワークの届出があれば社会保険事務所等へも届出が 必要となりますので、電子申請により削減効果はより大きいものに なります。 弊所では、積極的にクライアント様の電子申請を推進しています。 |
【短期的視点】
御社の顧問の税理士さんは、「脱税でなく、節税を指南します。」
「御社の売上はいくらで、いまいくら払っているから○○万円は
節税できますね。」ってお話されていませんか？
この論理を社会保険労務士に求める社長さんが多いと感じています。
（「会計面」のプロの税理士さんへ求めるものを、「労務」のプロである
社会保険労務士に求められるのは、正直つらい面もあります。
ただし、社長さんが金銭的な面を検討するのは当然です。）
弊所では、手順としてまず御社の「法令遵守の確立」を目指します。
法律で定める最低限のことは実施し、労働基準監督署からの指摘
を受けない体制を作ります。
社長さんは「監督署がきたらやばいかなぁ？」と、なにが不都合なこと
かわからないけれど、漠然とした不安をかかえているのではないで
しょうか。弊所は、この漠然とした不安を解消いたします。
（この不安解消を金額換算できるのは、社長さんだけですね。）
次に、「就業規則や各諸規程の確認」をいたします。
労働契約法が施行され、「就業規則＝社員との契約条項」の図式が
出来上がりました。いままで以上に就業規則が重みを増してきたと
いうことです。
弊所は、リスクを回避し、社員の士気向上につながるルールの
整備をいたします。
就業規則等の重要性を認識している社長さんであれば、プロに
任せた方が安心と考えるのではないでしょうか。
（ここも金銭的に、明確にいくらお得かは社長さんの価値観ですね。）
話変わって、国が施策を推し進めようとして助成金が存在します。
弊所との顧問契約ですと、毎月１回はご訪問させていただき、
御社の現状をお聞きしています。
その中でマッチする助成金があれば、積極的にご提案いたします。
助成金は、社長さん（会社）の負担する雇用保険料で賄われて
いますので、胸をはって受給しましょう！
社員が１５人いる場合、総合顧問契約だと月４２，０００円です。 試用雇用助成金というのがあるのですが、要件を満たせば、 １ヵ月４０，０００円が３ヵ月受給できます。 さらに、ひきつづき若年者等正規雇用化特別奨励金の要件を 満たせば、６ヵ月後５００，０００万円・１年６ヵ月後２５０，０００万円・ ２年６ヵ月後２５０，０００万円の合計１，０００，０００万円が受給 できます。 弊所から助成金のご提案をいたします。 ここでは金銭的メリットが数字であらわすことができました。 ≪ご注意≫ ・助成金に関しては、あくまで御社での要件を満たす必要があり、 上述金額を保証するものではありません。 ・助成金に関しては、着手金をお願いし、成功報酬を２割として います。都度、契約書を交わします。 ・万が一、弊所のミス（申請書類提出の失念等）があった場合に 備え、弊所では損害賠償責任保険に加入しています。 |