安心の末長いおつきあいなら やまさきへ。 埼玉県蓮田市の社会保険労務士事務所です。
048-796-5253
info@yamasaki-sr.com
【業務内容】
| 人事・労務トラブル の相談・解決 |
| 就業規則・その他諸 規程(退職金・雇用 延長等)の作成・相 談 |
| 労働保険・社会保険 の事務手続きと給与 計算の代行 |
| 各種助成金・給付金 の申請手続・相談 |
| IT有効活用のアドバ イス |
私がご対応いたします
業務内容
経営者のみなさん！自身の仕事を考えると、労務対策(組織・人への対応)にウェートがかかりすぎているとお感じではありませんか？
もっと別のこと(営業まわりや顧客開拓・資金繰り・商品開発．．．)に時間を使いたいと思っていませんか？
労務対策は当事務所へおまかせください。
顧問先の繁栄は当事務所の成長につながります。今後３０年のお付き合いができる経営者のパートナーです。（長いおつきあいが当事務所のモットーです。）
| 人事・労務トラブルの相談・解決 |
なにかあるのが当たり前。従業員5人くらいならごまかしながらも経営者の考えは理解して
もらえると思いますが．．．
トラブルは小さな芽のうちに摘み取ってしまいましょう。種がこちらへきても吹き飛ばすべく、
社内環境をご一緒に整備しましょう。
また、採用に関してもご苦労されている経営者は多いようです。
（ご存じのとおり、雇うのは簡単ですが辞めてもらうのはほんとうに大変です。）
当事務所では、採用面談へ立会い、労務トラブルの未然防止に協力しています。
（第三者の立場で客観的に発言させていただいています。）
| 就業規則・その他諸規程(退職金・雇用延長等)の作成・相談 |
まずは、「会社の法律(ルール)」である就業規則を確認しましょう。
・経営者の理念・思いが反映していますか？
・法律の改正に対応していますか？（５年前に作ったままだけど．．．）
・懲戒規定はしっかりしていますか？（出社してこない社員がいるんだけど．．．）
・労働基準監督署への届出はタイムリーですか？
・そもそも就業規則がありますか？
| 労働保険・社会保険の事務手続きと給与計算の代行 |
これは手間がかかります。煩雑ですね。専門家へのアウトソースは間違いがなく、コスト面
でもお得です。
（なお、ご希望があれば給与計算業務も承っております。）
いわゆる労災は従業員が対象ですが、特別加入という制度を利用して経営者(社長・取
締役)も労災対象とすることができます。万が一のため、ご検討を。
労働保険・社会保険は国の制度です。よってコンプライアンス（法令遵守）上、正確に対
応が必要です。
また、国も制度を安定・成長させるために様々な特典付施策をしています。
経営者にとって「知っていたら利用していた」情報の提供に努めます。
| 各種助成金・給付金の申請手続・相談 |
世の中には、様々な助成金・給付金(「返済の必要ない事業資金」と呼ばれたりします
ね)が存在します。
助成金・給付金の有効活用をご提案いたします。
| IT有効活用のアドバイス |
サラリーマン時代はIT業界におりました。いまだ業界誌等でウオッチ中。電子申請等、経
営者に「楽」「得」になるものやってゆきましょう。フォローさせていただきます。
コンプライアンス(法令遵守)違反が
大きく報道されています。
労務対策不備の風評が、経営へのインパクトとして
無視できない時代となっています。
当事務所は、経営者の立場で問題解決にあたります。