企業はヒトなり。ヒトの成長＝会社の成長につながります。ヒトを大事にする経営のまず第一優先は、「法を守る」ことだと考えます。

国が求めていることは最低限のことで、少なくともこれを守ることは、会社がヒトを大事にしているという姿勢の証左です。

労働者名簿・３６協定・健康診断etc.　頻繁に変わる労働・社会保険諸法令のキャッチアップをタイムリーにおこない、法令遵守でゆきましょう！

なお、役所（労働基準監督署・公共職業安定所・社会保険事務所・全国健康保険協会・健康保険組合）への届出作成・提出の代行もいたしております。

また代行しない場合、ご希望があれば御社にての電子申請のお手伝いをいたします。（事務員さんの提出業務が大幅に効率化できます。）

ルールのないところに平和なし。国も１０名以上社員がいればルール（就業規則）をつくることを義務づけています。

このルールは、法を外れない範囲で経営者の考えを１００％反映させるべきだと思っています。（経営者さんの会社ですから。）

そのなかに会社を守る条文を入れ、かつ、社員のモチベーションを向上させる工夫ができれば、労使が経営方針に沿い同じ方向へ進めると確信しています。

会社のルールは他に、賃金設計・退職金設計・契約社員向け等つくればきりがありません。できるところからやってゆきましょう！

なお、社員説明会や役員会等での説明も喜んでお引き受けいたします。

�@雇用の安定や失業の予防　�A社員の能力開発　�B労働環境の改善　→　これら「ヒト」を大事にする施策の実施には、相応のコストがかかるものです。

上記は国も推進させたい（ex.解雇防止、キャリア形成、定年延長）ので、助成金を媒体にバックアップしていくこととしています。

助成金の情報提供をおこない、厚生労働省所管で取扱っている助成金申請をサポートいたします。

（申請の代行もおこないます。万が一のために、社会保険労務士損害賠償責任保険に加入しておりますので、安心しておまかせください。）

ヒトを大事に思っていても『急に出社しなくなった』社員はでてくるし、『育休とりたい』『裁判員に選ばれた』等の個人の事情に配慮しなければならないことも発生します。

経営者さんへのアドバイスはもちろんのこと、社員さんへ直接ご案内することも可能です。

（採用は複数の眼で判断したいというクライアントさんがいましたので、このときは採用立会いのお手伝いをいたしました。）

また、リタイヤする方への失業保険や年金のアドバイスなども承ります。（労務に関することは、ご遠慮なくご相談ください。）